Psychologie, pedagogika

Typologie podnikové kultury1. podle autorů – T.B.Deal a A.A.Kennedy  „Všechno nebo nic“ „Chléb a hry“ „Analytické projekt“ „Proces“2. podle K.Vries a D.Miller paranoidní kultura nátlaková kultura dramatická kultura depresivní kultura schizoidní kulturaProstředky podnikové...

18. Organizační změnaPodniková organizace a její proměny jsou východiskem, prostředkem i cílem veškerého podnikového dění.Tržní ekonomické prostředí a hospodářské organizace, které ho vytvářejí, se nacházejí v procesu kontinuální změny. Změna v organizacích mlže probíhat:•...

Sociální role nositelů změnyVrcholový střední management je hlavním aktérem celkové organizační změny a měl by hrát rozhodující roli ve všech jeho fázích. Klíčové role:Iniciátoři: klíčový aktér, demonstrátor, patron, obránceImplementátoři: externí organizační poradci, odborní a...

Nejvyšší úroveň tvoří jednoznačně viditelnou a cílevědomě konstruovanou složku podnikové kultury. Ta je však pochopitelná vnějšímu pozorovateli jen ve spojitosti se znalostí předchozích dvou nižších úrovní. Nezbytné je zejména uvedeni do kontextu s hodnotovými...

Změna podnikové kultury Dalším hlediskem, vyrovnávajícím se se zdánlivým rozporem v hodnocení silné podnikové kultury, je bezpochyby přesvědčeni o možnosti její změny. Ovšem i zde lze zaznamenat velmi rozdílné až rozporné názory jak teoretiků,...

Podniková kultura tedy není jen velkolepá průmyslová architektura, pěkný výrobkový design, uměni a obrazy v kancelářích. Nejsou to pouze náročně vybavené podnikové knihovny, velké oslavy či slavnostní shromáždění, příplatky na dovolenou nebo vyhlašováni nejlepšího...

„Podniková kultura je vzorec základních a rozhodujících představ, které určitá skupina nalezla či vytvořila, odkryla a rozvinula, v rámci nichž se naučila zvládat problémy vnější adaptace a vnitřní integrace a které se tak osvědčily,...

16. Psychologie a sociologie v obchodní činnostiVyužití psychologie v obchodní činnosti překračuje rámec podniku a umožňuje formování dlouhodobých vztahů mezi obchodními partnery tak, aby koupě a prodej měly na obou stranách žádoucí průběh a...

17. Podniková kulturaVymezení pojmu – Podniková kultura Pokud jde o základní vymezeni pojmu, bývá v odborné literatuře nejčastěji citován autor-Schein,E.H. „Podniková kultura je vzorec základních a rozhodujících představ, které určitá skupina nalezla či vytvořila,...

14. Ovlivňování v pracovním procesuPrůběh pracovního procesu v mnohém závisí na tom jak se dokáží lidé domluvit. Nejdůležitější je komunikace vedoucích s řízenými pracovníky. Nestačí, když si sdělují jen informace, potřebují si sdělovat i...