Psychologie, pedagogika

Srovnání obecných a specifických modelů motivace Obecné teorie motivace Specifické teorie pracovní motivace INTRINSICKÉHomeostatická – princip rovnováhyHédonistická – princip slastiHumanistická – regrese – progrese Aplikace humanistického modelu KOGNITIVNÍPoznávací – princip poznávání Expektační – princip...

1. Dvoufaktorová teorie – F. Herzberg• založena na empirickém výzkumu – Pittsburghské studie Hygienické faktory (disatisfaktory)• způsobují nespokojenostPracovní podmínkyOdměnaVedoucíSpolupracovníciBezpečnost práceJistota zaměstnáníPersonální politikaSociální program Motivační faktory (satisfaktory)• vyvolávají spokojenostVztah k práciÚroveň výkonuUznání OdpovědnostVýznam práceZajímavost práceNáročnost...

II. struktura osobnostiodhlídneme-li od různých přístupů, pak osobnost tvoří:a) schopnostib) profilující vlastnosti c) motivace III. dynamika osobnostihybné síly osobnosti – motivace– inteligence– temperament a charakter– postojekdy hlavní autoregulační úlohu v řízení hraje vůle Sebepojetí...

Cattell – 16 osobnostních faktorů A rezervovanost, chladnost otevřenost, vřelost B nízká inteligence vysoká inteligence C emocionální, vzrušivý klidný, realistický E submisivní, poslušný dominantní, prosazující se F opatrný, střízlivý bezstarostný, lehkomyslný G neodpovědný svědomitý,...

14. tvořivost. Jsou tvořivými v plném smyslu tohoto pojmu.– manifestovaná tvořivost se liší od neobyčejných talentů či géniů jak je pozorována v poezii, umění, hudbě či vědě – lze ji porovnat k přirozené a...

Osobnost I. vymezení pojmu celek dispozic k psychickým reakcím, který způsobuje že v téže situaci se lidé chovají různým způsobem a tyto reakce vykazují určitou jednotu cítění, myšlení, vnímání, představ a snah. Df: organizovaný,...

8. vrcholné či mystické zážitky. Jde o okamžiky intenzivního vzrušení a vysokého napětí, stejně jako relaxace, klidnosti, blaženosti a tichostí– představují unášející okamžiky života, jež se objevují obvykle z lásky a sexuálního vyvrcholení, výbuchu...

1. účinnější percepce reality – jsou s to vnímat okolní svět, včetně druhých lidí, správně a pohotově. Jejich percepce jsou méně překrouceny očekáváními, úzkostmi, stereotypy, falešným optimismem či pesimismem, jsou bez zaujatosti (biasu)– vidí...

5. vyčlenění (odloučení): potřeba soukromí. Má intenzívní potřebu soukromí a samoty. Protože nevytváří k druhým vztah ulpívání, může se těšit bohatstvím a plností přátelství jiných. Tato kvalita odloučení není vždy druhými pochopena a akceptována–...

Podstata pracovní spokojenosti Pracovní spokojenost jako psychologická skutečnost neexistuje izolovaně, ale vždy v souvislosti s aktivitami člověka pracujícího v určitém čase, na určitém místě, v určitých pracovních podmínkách. Jednotlivec v rámci každé pracovní činnosti...