Vše co student potřebuje vědět
psychologie náboženských a etických systémů je ovlivněná:– ontologii (bytí-nebytí, totožnost-odlišnost)– metodologií poznání (subjektivní-objektivní poznání)– koncept člověka (materialistická (Demokritos), dualistická (Platon), hylemorfická od hyle ´ materia morfe=forma (Aristoteles) , monistická (filozofie indická) materialistický koncept –...
Žít, je náročný úkol, který musíme zvládnout. Životní spokojenosti je dosaženo tehdy, když život poskytuje dostatek kladných prožitků, jestliže kladné životní pocity převažují nad zápornými. Važme si života, snažme se každý najít ten „svůj...
Ale smysl života můžeme posunout i do jiných oblastí. Zejména bych na tomto místě zavedl pojem „životní cíl“ (příp. „životní ambice“, „očekávání“). Životní cíl nám pomáhá naplňovat smysl života. Co rozumíme životním cílem? Např....
Smysl života se může také v jednotlivých fázích života značně měnit. Tzv. dítě spatřuje smysl života v něčem jiném, než dospělý člověk nebo stařec. Zpravidla dochází k postupnému „vývoji“ názorů v důsledku konfrontace s...
Smysl života(pro předmět PSP201) Otázka smyslu života je velmi komplikovaná a u jednotlivých lidí rozdílná. Lze sice najít jakýsi obecný rámec hodnot, které většina lidí uznává a preferuje, ale konkrétní hodnoty a smysl života...
V dalších hodnotách už docházelo k určitým diferencím. Někdo uvedl bohatství, jiný životní úspěch, kariéru apod. Já jsem na druhém místě po rodině uvedl přátelství. Mít přátelé pro mě znamená velmi mnoho. Bez přátel...
Motivační profil – stabilní charakteristika člověka, jde o popis a strukturaci základních motivátorů. Vycházíme z představy, že lidé se neliší tolik co kvality, tzn. že většinu motivátorů můžeme nalézt u všech, ale co do...
MotivátoryZajímavost práceRozmanitost práceVyužití kvalifikaceSamostatnost rozhodJistota prac. poměruPřímý nadřízenýPerspektiva postupuInformovanostPrestiž povolání StresoryHlučnostVybavení pracovištěVliv práce na zdravíOrganizace prácePlatPéče o zaměstnancePlnění slibů vedenímÚčast na řízeníPověst podnikuVztah vedení k zaměst SatisfaktoryZvyšování kvalifikaceFyzická náročnost pr.Pracovní tempoVibrace a otřesyZdravotní péčePracovní...
Výkon a motivace V = f (M x S) Yerkes-Dodsonův zákon Výkonová motivace – relativně stálá tendence jedince dosahovat určité úrovně v činnosti, ve které je možné dosáhnout jak úspěch tak neúspěch. Je...
Stimulace pracovního jednání • stimulace se vždy „lomí“ přes zkušenosti, osobnost, motivační profil a tak zprostředkovaně ovlivňuje motivační procesy • stimulace jsou vnější podněty (pobídky, incentivy), které mají ovlivnit pracovní jednání • ne všechny...
