Interkulturní trénik
Interkulturní trénik
Je poměrně novou, moderní a úspěšnou metodou pro zvýšení kvality a rychlosti procesu učení. Představuje řízený proces založený na zprostředkování širokého okruhu informací, individuálních i skupinových prožitků a možnosti prověření míry interkulturální kompetence jedince i celé pracovní skupiny či týmu.
• Trénink založený na zprostředkování informací – přednášky, filmy, dokumenty -> konkrétní, jednoznačné, snadno uchopitelné a zapamatovatelné informace, které vytvářejí vnější orientační rámec
• Kulturně orientovaný trénink – demonstrace typického jednání příslušníků cizích kultur, rozbor případových studií, obsahem není pouze informace, ale i vlastní prožitek
• Trénink orientovaný na interakci a komunikaci – důraz na verbální a neverbální komunikaci při osobním setkání
• Trénink týmové spolupráce – pracuje se s konkrétními problémy, ne s modelovými situacemi
• Kulturní asimilátor – kombinuje informace, výklad a určitou diagnostiku interkulturální kompetence účastníků.
Spolupráce bikulturních týmů:
• dominance a přizpůsobení
• kombinace ve smyslu vzájemné akce: součinnost- kompromis
• integrace ve smyslu vzájemné kontingence: součinnost – kombinace a integrace
• inovace: synergie
• odmítnutí
