Sociální změna a mobilita
2. Sociální změna a mobilita
Pracovní mobilita je pohyb jednotlivých pracovníků, resp. i celých profesních a kvalifikačních skupin, a to jak uvnitř sociální struktury daného podniku, tak mezi ní a sociálními systémy jiných podniků a hospodářských organizací.
Mobilita
• vnitropodniková
• mimopodniková – fluktuace
• horizontální a vertikální
• profesní
• odchod z pracovního procesu
• mobilita spojená s migrací
• ovlivnitelná, neovlivnitelná (úmrtí, změna pracovní schopnosti)
• řízená, neřízená (z rozhodnutí zaměstnavatele nebo pracovníka)
• žádoucí, nežádoucí
• potenciální, reálná
Charakteristiky mobility:
• rozsah (např. koeficient fluktuace, koeficient stabilizace)
• struktura procesů pracovní mobility (spíše ženy či muži, spíše mladší či starší…)
• směr procesů pracovní mobility – váže se na odvětví či ne, souvislost s migrací atp.
• faktory, které mobilitu podmiňují:
o mimopodnikové povahy (nabídka, poptávka na trhu pracovních sil, prestiž…)
o podnikové povahy (pracovní režim, odměna, pracovní podmínky…)
o osobnostní charakteristiky pracovníků (rodinný stav, pohlaví, vzdělání…)
