Pracovní právo
Pracovní právo:
– druhy: – individuální – vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
– kolektivní – řeší postavení odborů a pravidla vyjednávání
– prameny: – zákoník práce
– kolektivní smlouvy
– vnitropodnikové smlouvy a řády
– odbory: – zaměstnavatel je nemůže zakázat
– na začátku každého roku uzavírají se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu
– pracovní poměr: – vznik: – pracovní smlouva (musí v ní být druh práce, datum vzniku a datum nástupu)
– jmenování (na základě výběrového řízení, volby)
– druhy: – na dobu určitou x na dobu neurčitou
– zánik: – oboustranná dohoda
– jednostranná výpověď (musí být doložen důvod)
– zrušení ve zkušební době (bez udání důvodů)
– okamžité zrušení (hrubé porušení pracovní kázně)
– zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku (ø 18 035 Kč, min. 7 180 Kč)
– dohoda (práce nesmí přesáhnout 100 hod.): – o pracovní činnosti (brigáda)
– o provedení práce (jednorázová činnost, např. překlad)
