Specifické teorie motivace pracovního jednání
Specifické teorie motivace pracovního jednání
– dvoufaktorová (motivačně hygienická) teorie F. Herzberga
o nespokojenost (faktory hygieny, vnější faktory)
o ne-nespokojenost
o spokojenost, motivace (faktory motivace a spokojenosti, vnitřní faktory)
o motivace (satisfaktory)
práce samotná, její obsah
osobní rozvoj
prožitek vlastního výkonu a úspěchu
odpovědnost
možnost postupu
uznání za prokázanou práci
o hygiena (dissatisfaktory)
mezilidské vztahy: s nadřízenými, s kolegy, s podřízenými
odborná kompetence nadřízeného
personální politika a personální řízení
jistota práce (pracovní jistoty)
mzda (u bohatších, jinak je to motivační faktor)
pracovní podmínky