Psychologie, pedagogika

Usuzování (J)

Usuzování (J) Vnímání (P)-0 nejdříve práce, potom zábava-1 jedno již udělané rozhodnutí berou vážně a snaží se ho dodržet-2 přesní, většinou č-3 ekají na druhé-4 vědí téměř přesně, co budou celý den dělat-5 nemají...

Pracovní prostředí a hodnoty uznávané u člověka

20 autor Holland 1. Motorické pracovní prostředí (manuální práce)  Realistický typPopis typu: mají rádi aktivitu (fyzickou), motorická koordinace, jsou šikovní a obratní, maskulinní (mužské) typy profesí, raději práci dělají, než aby o ní...

Typologie lidí 2

– posuzujeme Introverzi (I) x Extroverzi (E), poměr mezi Smyslovým vnímáním (S) x Intuicí (N), Myšlením (T) x Cítěním (F) a Usuzováním (J) x Vnímáním (P)– nakonec nám vyjde typ, jemuž přibližně odpovídáme (bereme...

Smyslové vnímání (S)

Smyslové vnímání (S) Intuice (N)– dedukce, přísně logický postup– uplatňují spíše jednou získané zkušenosti před získáním nových– důsledně pracují než dospějí k cíli– pociťují neklid při nepředvídatelných komplikacích– dávají přednost konkrétním odpovědím na konkrétní...

Týmové role

Tvůrce – hlava týmu, zdroj myšlenek, novátor, zlepšovatel, nejlepší představivost, vysoké IQ, nekonformní lidé, zajímají se o podstatu věci než o detaily, důvěřiví, bezprostředníPrůzkumník (Spojka) – rozvíjí kontakty, zprostředkovává informace z okolí, udržuje externí...

Dokončovatel

– detailista, dochvilnost, sleduje aspekty vyžadující specifickou pozornost, prověřuje každý detail, aby se na nic nezapomnělo, úzkostlivě dodržuje termíny, je netolerantní vůči méně zodpovědným členům týmuRealizátor – prakticky orientovaný, je páteří týmu při zpracování...

Byrokratický typ

– postupují vždy podle předpisů a regulí– nechtějí vyboč- ovat z davu a neradi riskují– nepřejí si být vůdč- ím typem, ale vznášejí proti nim pravidelně kritiku, reptajíJak s ním jednat?– dopředu vás podezírají–...

Výkonný typ

– nezávislí lidé– respektují pocity a názory druhých– přirození vůdcové každé skupiny– společ- enští, upřímní, asertivníJak s ním jednat?– aktivní naslouchání– má-li naše nabídka nějaká rizika  upozornit je na ně (férové jednání) Profil...

Kapitola 5 – Kvalifikační a osobnostní profil manažera

• všeobecné vzdělání• odborné znalosti• schopnost komunikace a kooperace• klasické přednosti – píle, dochvilnost• schopnost motivovat• jistota vystupování• autentická osobnost – charisma – umí nadchnout• cílevědomost, schopnost rozhodovat • dobré školní vysvědč• ení, VŠ...

Kapitola 6 – Ostatní (cvičení)

Typy lidí Přátelskost = míra zájmu o druhé lidi, jak jsme citliví vůči problémům druhých lidíNepřátelskost = nezajímání se o druhé lidi, egoismus, myslím pouze na sebeVůdčí typ = jedinci nezávislí, rozhodní, energičtí, ambiciózní,...